bt365真人工资福利处

工资福利工作是一项与职工利益密切相关的人事工作，它的核心内容是保障职工基本的工资收入和合理的福利待遇。要做好工资福利工作，就必须坚持以科学发展观为指导，切实按照“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，从加强服务着手，真正把职工的工资福利待遇落到实处。

一、做好工资福利工作是“讲党性、重品行、作表率”活动的客观要求

在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是组织人事部门学习实践科学发展观的重要举措。财政人事部门要贯彻好这一要求，就必须紧紧围绕财政改革的中心大局，切实提高人事工作的质量，努力提供让干部职工满意的服务。

工资福利工作作为人事工作的重要组成部分，要充分增强服务意识，按照中组部提出的“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”的要求，发挥物质保障的作用，落实好各项工资福利政策，为财政工作大局服务，为干部职工服务。

一方面，在当前机关工资改革和第一步规范津贴补贴已经完成，而事业单位收入分配改革还未完全到位的情况下，要注意做好事业单位干部职工、尤其是离退休干部的思想政治工作，及时化解矛盾，确保本部门的和谐稳定。

另一方面，要始终坚持以人为本的服务理念，把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为工资福利工作的出发点和落脚点，想干部职工之所想，急干部职工之所急，努力为干部职工办实事，解难事，将职工的利益落到实处。

总之，要切实按照“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，通过扎扎实实的努力，展现bt365真人“干部之家”、“职工之家”的良好风貌，树立人事干部的新形象。

二、做好工资福利工作需要实现精细化服务

细节决定成败。工资福利工作政策性强，职工关注度高，这就要求做好工资福利工作，必须从“准”、“快”、“新”、“明”四方面出发，实现为职工提供精细化服务的目标。

“准”是指准确。一是掌握政策要准确。工资福利的文件规定政策性较强，理解稍有偏差，就会影响到职工利益。因此，必须仔细琢磨，反复研究，把政策摸透、精神吃透，做到准确掌握政策。二是答复和执行政策要准确。我们答复的每一句话、核算的每一个数字，都关系着职工的工资福利待遇，这就要求我们必须增强责任意识，始终坚持“准”字为纲，确保每一项工资变动都合规准确，让职工满意，领导放心。

　  “快”是指迅速。一是主观上要快，也就是要增强主动服务意识，切实把为职工服务放在第一位。二是客观上要快，也就是业务要熟练，能按照政策规定和办事程序，迅速办理有关事项。

“新”是指创新。要以创新的姿态积极开展工作。对于事业单位职工较为关心的收入分配制度改革等问题，在国家相关政策尚未出台的情况下，要加强调查研究，充分听取事业单位意见和建议，在时机成熟时尽快制定事业单位收入分配管理办法，增强政策指导，切实加强对事业单位的服务。

“明”是指透明。工资福利政策和个人工资福利待遇是干部职工较为关心的问题。为此，要在严格遵守有关保密规定的前提下，做好工资福利信息的政务公开工作。要通过部内网、修订工资福利管理手册等方式，增强职工对工资福利政策和办事程序的了解，自觉维护他们的知情权和监督权。

三、加强自身建设，不断提高工资福利工作的服务能力

要按照“讲党性、重品行、作表率”活动的要求做好工资福利工作，实现精细化服务的目标，就要进一步增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，切实加强自身建设，通过提高自身能力，不断提高为职工服务的能力。

（一）加强学习调研，不断提高业务素质。

要结合学习实践科学发展观活动，加强学习调研，不断增强对财政工作大局的认识，逐步适应科学发展观对人事工作尤其是工资福利工作提出的新要求，进一步提高自身的综合素质，增强为职工服务的能力。

（二）健全工作制度，不断加强处内“三基一化”建设。

工资福利政策具有很强的历史沿革性，因此，必须按照科学化精细化的管理要求，在现有工作的基础上，进一步加强处内基本制度的制定及基础资料收集整理工作，确保职工工资变动信息前后连续、准确；进一步加强基本功训练和信息化建设，通过现代办公手段，不断提高工资福利工作的服务水平和服务效率。

（三）加强作风建设，牢固树立服务理念。

近年来，按照先进性教育和树组工干部形象等活动的要求，工资福利处从增强服务意识和提高服务质量抓起，不仅促进了工作，作风建设也得到了一定的加强。但我们清醒地认识到，与人事工作面临的新形势新任务相比，与“讲党性、重品行、作表率”活动的要求相比，在思想观念、工作作风等方面还存在很多有待改进的地方。这就要求我们进一步转变作风，牢固树立以人为本的服务理念，从琐事做起，从小事抓起，通过扎扎实实的努力，为干部职工提供更为优良的服务，从而切切实实的实践科学发展观，努力树立组工干部新形象。